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人事处职责

人事处(教师工作部)是在校党委、校行政领导下,管理学校人事工作,为全校教职工服务的机构。

主要职责:

一、贯彻执行国家、省有关人事、劳动工作方面的政策、法规和学校对人事和劳动工作做出的决议、决定。

二、根据上级有关规定和学校实际,负责对学校人事制度和分配制度改革提出建议或意见,并按学校规定组织实施。

三、负责全校机构、编制的管理工作,核定各类人员编制和岗位。

四、负责全校教职工岗位聘任和专业技术职务评审、聘任和管理工作;负责对合同制人员以及计划内临时用工人员的聘用、聘任工作。

五、负责聘用合同书、各类协议书的订立、签订和鉴证、管理工作。

六、负责教职工的调配、考核、奖惩工作。

七、根据学校发展与建设和教职工队伍建设的需要,制定人才引进计划,组织开展人才招聘工作。

八、负责学校师资队伍建设规划和配套政策的制定、实施工作。

九、负责教师师德师风建设工作,组织做好教师师德考核评价。

十、负责制定教师国内外进修培训计划、青年教师参加社会实践(企业顶岗实践)计划,组织选派国内外进修培训人员、社会实践(企业顶岗实践)人员;负责全校工人的岗位技术等级培训、考核、聘任和管理工作。

十一、负责上级有关部门和学校安排的评选、表彰先进、推荐选拔优秀专家、拔尖人才、骨干教师的申报评选、推荐与培养、考核工作;

十二、按照国家规定,负责全校教职工的岗位绩效工资、津贴、补贴的核定、调整、发放工作,以及退休(职)教职工退休费(退职费)的核定、计划内临时性用工工资的审批、教职工年终奖励性绩效的核定等工作。

十三、负责教职工死亡的丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助及教职

工劳动保护、因工伤残待遇等的核定、管理工作。

十四、负责全校教职工的社会保险工作。

十五、负责新参加工作教职工人事档案的审核、见习期、试用期后的转正定级等工作。

十六、负责教职工请假、销假、考勤、工作(劳动)纪律监督、检查工作。

十七、负责审核、呈报、办理教职工工作调转、辞职、辞退、延退、离退休和退职工作。

十八、负责或协助负责教职工年龄、职务、参加工作时间(按干部管理权限)、工龄及学历学位等的审查认定工作。

十九、负责出具有关人事证明。

二十、负责工作证、退休证等的制作、发放和管理工作。

二十一、负责人事、工资管理信息系统数据库的建立和维护工作;负责人事、工资报表的编制与数据统计、上报工作。

二十二、完成上级领导机关和学校党、政领导交办的其他工作。